Очевидно, что когда вы решите зайти сюда и нанять разработчиков приложений для мобильных телефонов, вы станете проверять их квалификационные навыки. Вы проверите, насколько хорошо они знакомы с платформой и если их навыки соответствуют вашим требованиям, вы привлечете их к своему проекту. Вы будете абсолютно правы, поступая таким образом, но как же насчет других аспектов работы?

Хотя «нетехнические» навыки и не имеют ничего общего напрямую с разработкой ваших приложений, но это жизненно важно – быть уверенным в том, что ваш проект будет работать исключительным образом. А уж это напрямую зависит от нетехнических навыков разработчика. Многие потенциальные клиенты часто забывают проверить это, и не уверены относительно того, что нетехнические навыки, которые они должны проверить, находятся на должном уровне. Вот 5 нетехнических навыков, которые вы должны проверить, когда вы решите нанять разработчиков приложений:

1. Навыки коммуникации.

Независимо от того, насколько хорошо разработчик выполняет его/ее работу, она будет бесполезной, если он не сможет довести свои идеи клиентам максимально ясно. Хороший собеседник всегда является хорошим слушателем, так что вам следует проверить, достаточно ли хорошо он слушает (и слышит) вас. Также проверьте, способен ли разработчик правильно понять то, что он только что услышал, прежде чем дать вам ответ.

2. Расстановка приоритетов.

Разработка приложений выполняет свою работу последовательно. Некоторые вопросы необходимо решать в первоочередном порядке, в то время как некоторые из них могут и подождать. Таким образом, вам следует нанимать такого разработчика приложений для мобильных телефонов, который знает, как правильно расставлять приоритеты в работе, чтобы гарантировать вам, что проект будет развиваться именно так, как вы желали.

3 Ориентированность на интересах клиента.

На первом месте у разработчика должна стоять задача удовлетворения интересов клиента. Узнайте насколько правильно и целенаправленно программист, услуги которого вы хотите использовать, работает в этом направлении. Нанимайте только такого специалиста, который показывает полную заинтересованность в вашем успехе и в успехе вашего проекта.

4. Взаимодействие с коллегами.

Это является наиболее важным умением, которое следует проверить при найме более одного разработчика приложений для мобильных телефонов для работы на различных этапах проекта. Хорошее взаимодействие среди коллег-программистов будет гарантировать, что ваш проект завершится своевременно, и «без глюков».

5 Уровень эго.

Это всегда хорошо, когда программист, которого вы собрались нанять, досконально знает свою работу, но становится проблемой, если тот же человек имеет большое эго. Многие программисты имеют большое эго, и способны действовать так, как будто бы они являются лучшими в своем деле, и что их работодатели не смогут проложить начатое ими дело без них.